为切实加强青年员工廉洁教育和日常监管，从源头防范工程建设、招投标、物资采购等重点领域廉洁风险，近期，中铁八局投资公司针对房地产行业项目集中、资金密集、廉洁风险点多的行业特点，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，通过思想育廉、警示知廉、制度守廉、实干砺廉四项举措，引导青年员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”，锻造忠诚干净、担当有为的青年队伍。

  聚焦思想铸魂，以常态教育固根基。将青年廉洁教育常态化、制度化，通过“同新课堂”等形式，常态化开展党纪法规、国企纪律及工程建设领域禁令学习；紧盯工程结算、资金拨付等关键节点，常态化推送廉洁提醒、典型案例，常态化敲警钟、防风险；依托主题党课、“五四”青年座谈、警示教育等载体，引导青年员工树立正确价值观，破除侥幸心理，从思想深处筑牢廉洁自律防线。

  聚焦警示教育，以鲜活案例明底线。立足行业特点，精准开展靶向警示教育，不定期组织青年员工学习工程招投标、项目建设、房产营销等领域违纪典型案例、观看警示教育片，以行业“身边事”教育警示“身边人”，让青年员工知敬畏、存戒惧。严格落实分层分类谈心谈话，重点针对新入职、项目一线、财务、招投标等关键岗位青年员工，常态化开展提醒约谈，及时排查化解苗头性、倾向性问题。组织青年员工签订廉洁从业承诺书，细化岗位廉洁职责，压实自律责任。

  聚焦制度管控，以从严监督筑防线。坚持抓早抓小、防微杜渐，聚焦工程建设、物资采购、资金拨付等重点领域，全面梳理岗位廉洁风险点，优化业务流程、细化岗位职责、厘清权限边界，从源头堵塞管理漏洞。构建部门日常监管、纪检专项督查、全员协同监督的立体化监督体系，全覆盖紧盯青年员工“八小时内外”作风言行。将廉洁表现与绩效考核、评优评先、岗位晋升直接挂钩，严明奖惩、刚性约束，杜绝监督宽松软。

  聚焦实干赋能，以典型引领激活力。坚持严管与厚爱并重、约束与赋能并行，依托师徒制的传帮带机制，安排廉洁自律、业务精湛的骨干员工与青年员工结为师徒，同步传授业务技能与优良作风，助力青年快速成长。注重一线磨砺，择优选派青年员工参与重点项目、专项攻坚，让青年在实战中锤炼本领、坚守廉洁初心。积极选树岗位廉洁标兵、实干青年典型，强化示范引领，营造崇廉尚廉、争先创优的良好氛围。