1月26日，公司召开2026年《集体合同》平等协商会。公司总经理、党委副书记李东山作为企业方首席代表，公司工会主席、副总经理舒平作为职工方首席代表出席会议。按照双方轮流主持会议的原则，本次会议由职工方首席代表舒平主持，充分体现了对等、轮动的民主协商原则。

  会议系统总结了公司2025年《集体合同》履行情况，并就2026年《集体合同》（草案）的起草背景与核心内容进行了说明。双方代表秉持公开、公平、平等的原则，立足企业发展与职工权益的双重保障，围绕劳动用工、休息休假、劳动报酬、安全生产、职业健康、教育培训、生活福利、薪酬发放及女职工特殊保护等关键议题，展开了深入、务实、高效的交流与研讨。经充分协商，双方达成一致意见，形成的草案将提交公司五届三次职工代表大会审议通过后正式签订。

  会后，公司组织召开2025年下半年困难职工帮扶评审会。公司始终践行“不让一名职工家庭生活在保障线以下、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病”的庄严承诺，构建起全覆盖的精准帮扶网络。通过建立动态监测机制、深化“一帮一”结对帮扶、定期开展困难摸排，确保帮扶政策落实到位。据悉，2025年上半年，公司已为20余名职工提供“金秋助学”及困难帮扶，发放相关款项约5万元；同时积极为符合条件的低收入职工家庭申报专项基金，按每季度2600元标准发放生活补贴。在资金保障方面，公司按规定在工资总额1%范围内使用常态化帮扶专项资金，截至目前实际支出14.40万元，执行比例为9.93%。此外，公司还持续开展日常关怀，累计慰问生病住院职工81人、发放慰问金及物品10余万元，并向30名遇事职工发放慰问金3.5万元，切实把组织的温暖送到职工身边。