根据公司生产经营管理需要，现公开选聘公司经营开发系统人员，公告如下：
一、选聘岗位及数量
本次面向全集团共招聘5个营销中心的人员，实行定岗竞聘、统筹调剂，结合各区域市场情况动态微调。
具体见附件1《公开选聘岗位及定员表》。
二、选聘原则、范围及条件
本次选聘坚持公开、公平、公正，严格按照自愿报名、择优上岗、统一调配的原则。需具备以下条件：
（一）基本条件
1.具有过硬的政治素质，能认真贯彻执行党和国家路线、方针、政策，具有较强的大局意识。
2.品行端正、诚实守信、爱岗敬业、团结协作、作风严谨，具有良好的职业素养，愿意从事营销工作，服从组织工作安排。
3.具有较强的市场经营意识，善于利用资源，收集信息，注重内外沟通，敢于担当作为。
4.热爱经营开发工作，具有强烈的事业心和责任感，具有较为扎实的专业知识、较强的开拓创新能力和组织协调能力，在现职岗位表现较为突出。
5.身体健康，无长期驻外、高频外勤受限疾病。
6.选聘范围为集团公司范围内正式职工（二公司劳务派遣人员可参与选聘营销部员）。
（二）任职资格
1.营销中心主任任职条件
（1）大学本科及以上学历，中级及以上职称；
（2）现职岗位为公司中层正职，或中层副职2年及以上；
（3）5年及以上工程行业工作经历，有经营开发工作经验者优先；
（4）沟通协调能力强。
2.营销中心副主任任职条件
（1）大学本科及以上学历，助理级及以上职称；
（2）现职岗位为公司中层副职，或项目部部门正职、机关部门三级职员及以上岗位3年及以上；
（3）4年及以上工程行业工作经历，有经营开发工作经验者优先；
（4）项目信息台账填报；可配合主任开展高层对接、重点项目经营策划，独立完成项目前期踏勘、业主走访、投标资料归集；能够对储备项目分级研判，协助优化业务结构，拓展第二曲线项目。
3.营销部员
（1）大学专科及以上学历，工程管理、土木工程、造价、市场营销相关专业优先；
（2）2年及以上工程行业工作经验，具备项目一线、投标、外勤三类经历中任意一项即可；
（3）熟练操作Office办公软件，能够规范填报经营周报、月报、重点项目跟踪表；负责区域项目信息搜集、招标公告梳理、拜访记录整理、市场准入备案维护；配合主任、副主任开展业主日常走访、开标参会、标后复盘、资料归档；能够准确区分项目优劣，及时上报高收益优质项目线索；
（4）学习能力强，能快速掌握区域市场规则、投标流程，服从驻外、出差安排，执行力强，按时完成领导交办经营基础工作。
三、选聘程序
（一）报名阶段
参与竞聘者应严格按要求填写《中铁八局集团有限公司公开选聘报名表》（见附件）。电子版报名材料请通过电子邮箱报送，邮箱标题和压缩文件请统一按照“公司本部公开选聘+X岗位(选聘岗位)+姓名”的格式进行命名。邮件发送后请中铁E通发信息确认。
报名截止日期：2026年8月9日18:00
联系电话：028-69986345
联系人：蒋昕羽、李璟
电子邮箱:ztbjegssz@163.com
（二）资格审查阶段
对报名者任职条件进行资格审查，并通过建面试群通知资格审查合格人员参加公开选聘。
（三）选聘考核阶段
选聘考核为面试或综合评议方式，具体方式及时间另行通知。
（四）确定人选阶段
根据选聘结果确定人选后，按照干部管理规定履行相关程序，办理相关手续。
四、保障及强调事项
（一）收入及晋升保障
1.营销中心人员薪酬统一执行同职级基础薪酬+经营业绩提成模式。
2.连续两年完成个人经营指标的在岗人员，同等条件下优先职级晋升，优秀副主任可选聘中心主任，优秀部员可选聘中心副主任。
（二）强调事项
1.二公司范围内任何单位、任何个人不得以任何理由阻拦选聘人员报名。
2.每名选聘者可以报名选聘1-2个岗位，选聘成功后公司将按照选聘意愿及公司需要统筹安排。
五、其他事项
（一）选聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格。
（二）参加面试人员交通、食宿自理，由现任职单位按差旅费管理规定报销。
（三）本方案由公司人力资源部（党委干部部）负责解释，公司纪委负责对公开选聘工作全过程进行监督。
（四）后勤服务岗位不纳入本次选聘范围；现在营销系统任职，且离退休不足两年的人员可不参与选聘。
中铁八局集团第二工程有限公司
2026年8月3日
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